%>
In de mediawereld is het enige constante de verandering. Daarom moeten wij mee veranderen en flexibel inspelen op wat er komen gaat. Onze medewerkers verwachten dat van ons en wij verwachten dat van hen. Het is daarbij geen geheim dat betrokken medewerkers het absolute verschil kunnen maken. Aan jou de taak om als onze Employee Engagement Expert onze collega’s hierin te faciliteren en ondersteunen.
Wat je gaat doen?
Mediahuis is gebouwd op een onvoorwaardelijk geloof in onafhankelijke journalistiek. We brengen verhalen en mensen samen. Met invloedrijke mediamerken en diepgaande kennis van ons publiek en het medialandschap. En waar onze merken in het hart van de samenleving staan, staan onze 900 collega’s centraal binnen onze organisatie. Die houden we graag allemaal betrokken en gezond.
Met thema’s als vergrijzing, duurzame inzetbaarheid en het hybride werken krijg je als onze HR Expert met allerlei zaken te maken die invloed hebben op de prestaties en het welbevinden van al onze collega’s. Op vragen als “hoe word je fit”, “hoe blijf je fit”, “hoe blijven onze collega’s betrokken” en "hoe gaan we met elkaar om?” ga jij een antwoord verzinnen dat past bij onze brede verzameling van autonome en cross mediale mediamerken en de mensen daarachter. Je bent de drijvende kracht achter de ontwikkeling en implementatie van initiatieven die de betrokkenheid van onze collega’s verhogen. Interne communicatie is hierin een belangrijke sleutel en aandachtpunt. Op dit gebied neem je ook een voortrekkersrol. Zo beheer je onze intranet, stel je nieuwsbrieven op en coördineer je dit vanuit de breedte van HR onderwerpen.
Omdat bijna alles rondom ARBO dankzij samenwerkingen met interventiepartners al geregeld is heb je onder ons dak de handen praktisch vrij om het gebied van employee engagement naar je eigen hand te zetten, op zo’n manier dat iedereen intern alle mogelijkheden aangereikt krijgt om de regie over eigen welbevinden en werkgeluk te pakken. Soms vanuit een externe samenwerking met een vitaliteitsplatform als bijvoorbeeld Fitcoins of tijdens een PMO om de werkomstandigheden van de drukkers te verbeteren. Een andere keer doen we dit door intern de krachten te bundelen. Bijvoorbeeld bij het opzetten van een Padel-competitie. Iets waarbij je telkens moeiteloos switcht tussen de rollen van inspirator, facilitator of drijvende kracht. En dankzij een juiste mix van inhoud, inspiratie en plezier in combinatie met heldere communicatie weet je al onze collega’s te raken. Hierin werk je nauw samen met leidinggevenden, onze interventie partners, HR-collega’s en natuurlijk onze medewerkers aan dat het ultieme doel. Een positief en betrokken werkklimaat waar jij vanuit jouw rol regelmatig de temperatuurmeter insteekt.
Hoe kom je binnen?
Wij gaan heel graag in gesprek met kandidaten die hart hebben voor het onderwerp vitaliteit, gezondheid en werknemersbetrokkenheid. Misschien vanwege je eigen zoektocht naar een krachtig, vitaal en energiek leven. Maar het kan net zo goed voortkomen vanuit je eigen passie voor werkgeluk. Welke route je hier ook in hebt afgelegd, wij zouden je bestemming dan wellicht kunnen zijn.
We zoeken natuurlijk wel naar iemand die veel in huis heeft om samen met ons succesvol te worden en die de natuurlijke drang en daadkracht heeft om iedereen in ons huis in beweging te brengen of te krijgen. Om iedereen te kunnen bereiken onderken je de kracht van communicatie en heb je daar al eerdere ervaringen mee of inspirerende ideeën over. Je voelt je daarnaast comfortabel in projectmatige settings.
Dit hebben wij voor jou in huis
Als Europese mediagroep bieden wij jou een inspirerende en internationale werkomgeving waar iedereen zich thuis voelt. We vormen de thuisbasis van een brede verzameling van autonome en cross mediale mediamerken. Het is net die diversiteit die we hier omarmen en die de fundering vormt van ons huis. Met innovatie in onze genen en een nieuwsgierige blik op de wereld werken we op een open en respectvolle manier voor elkaar samen. We zijn een plek met zuurstof voor nieuwe ideeën en ruimte om te bewegen. Waar jij je talent kunt inzetten en wordt gezien. En waar je minstens zo veel energie krijgt als dat je geeft.
Naast een bruto maandsalaris wat ligt tussen € 3717,02 en maximaal € 5961,34 op basis van een 40-urige werkweek, en waarbij jouw startsalaris natuurlijk afhankelijk is van datgene jij in huis hebt, krijg je alle instrumenten om je werk goed te kunnen uitvoeren. Daaronder inbegrepen een laptop, iPhone en de mogelijkheid om dankzij onze hybride werkcultuur en in afstemming met je directe collega’s een gedeelte van je werkweek vanuit eigen huis te werken. Voor deze thuiswerkdagen ontvang je een vergoeding. En voor je dagen op kantoor ontvang je ongeacht het vervoersmiddel een reiskostenvergoeding waarbij je de keuze krijgt tussen een kilometervergoeding van € 0,21 of een NS Business Card. Kom je met de auto? Dan hebben wij dankzij een ruim eigen parkeerterrein in onze achtertuin altijd wel een plekje vrij, met of zonder stekker. Kan je bij binnenkomst gelijk je dagelijkse hoeveelheid vitamine C meepakken dankzij de aanwezigheid van onze “Froottruck”. Als nieuwe collega krijg je verder onbeperkt toegang tot De Academie, onze binnenhuisuniversiteit, met een ruim aanbod aan opleidingen om je talenten optimaal te ontwikkelen of te ontdekken. En met een pensioen van ons eigen Mediahuis Pensioenfonds werk je ook alvast aan je mogelijkheden voor later.
Kom binnen!
Klinkt deze vacature en ons huis als jouw plek om (verder) te groeien? Open dan onze deuren met jouw sollicitatie en ontdek wie wij zijn. Heb je vragen of behoefte aan meer informatie? Bel (06-12459239) of app dan met Roy Spaan, HR Expert Mobiliteit. Of stuur een e-mail, net wat jou uitkomt.
Mediahuis: één met de samenleving
Onze merken staan in het hart van de samenleving. Een samenleving die zich net als onze autonome en cross mediale merken kenmerkt door een grote verscheidenheid. Het is net díe diversiteit die we omarmen en die de fundering vormt van ons huis. Ook als het gaat om onze collega’s. We willen dat iedereen hier zichzelf kan zijn en een mening kan vormen. We nodigen je uit om helemaal jezelf te zijn en geven je de mogelijkheid om te bewegen door de hele organisatie. Ons huis moet als thuis voelen.